中国人事科学

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基本信息
  • 主管单位:

    中华人民共和国人力资源和社会保障部

  • 主办单位:

    中国人事科学研究院;中国人事出版社

  • 国际刊号:

    2096-5761

  • 国内刊号:

    10-1572/C

  • 创刊时间:

    2018

  • 期刊类别:

    管理

  • 出版社:

    中国人事科学

  • 主编:

    李建忠(总编)

  • 发行周期:

    月刊

出版信息
  • 审稿周期:

    1个月内

  • 被引次数:

    287

  • 邮发代号:

    82-359

  • 全年定价:

    ¥580.00

  • 他引率:

  • 邮编:

    100101

  • 影响因子:0.82
  • 期刊分类:管理学
  • 发文量:475
  • h指数:9
  • 立即指数:
  • 引用半衰期:
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中国人事科学杂志收录论文有哪些类型?

来源:学术咨询网整理---更新时间:2025-04-17

中国人事科学杂志栏目及论文类型发文方向

公共人事管理,科研动态,人才资源开发,企业人力资源管理,工资薪酬

中国人事科学杂志征稿要求

①文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容,一般不超过20个汉字。

②摘要撰写避免套话。不应出现作者所从事研究领域里的常识性内容,不应把应在引言中出现的内容写入摘要,也不要对论文的内容做解释和评论(尤其是自我评价)。

③来稿内容包括(按顺序):题目、作者姓名、工作单位、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、作者简介;作者详细通讯地址、邮编、联系电话及电子邮件地址。

④获得基金或课题项目资助产出的文章应注明项目名称,若有项目编号,则在圆括号内注明其项目编号。

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