中国石油天然气集团公司
中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会
2096-4161
10-1508/F
2017
石油人力资源
杨静芬
双月刊
1个月内
¥248.00
100011
《石油人力资源》(双月刊)创刊于2017年,是由中国石油天然气集团公司、中国石油教育学会主办的学术期刊。 《石油人力资源》栏目介绍:HR前沿:刊登国内外先进的人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等管理前沿文章:最新组织人事政策HR前沿。解读、政策分析、行业热点评论等。 主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),并非《石油人力资源》杂志官方网站。办理其他业务请直接联系杂志社。电话:010-64253735,地址:北京市朝阳区安外安华里二区1号。
《石油人力资源》期刊已被查看: 次
主管单位:中国石油天然气集团公司
主办单位:中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会
地址:北京市朝阳区安外安华里二区1号
邮编:100011
邮发:
全年定价:¥248.00;欢迎广大学者朋友联系石油人力资源杂志社投稿订阅!
注意:本站并非《石油人力资源》杂志社官网,不提供征稿投稿服务,仅整理介绍该杂志内容!投稿请直接咨询杂志社!
1.《石油人力资源》来稿为学术论文格式。稿件应选题新颖,观点鲜明,内容真实,资料准确。本刊有权对拟刊登的稿件进行删改。
2.作者应遵守学术道德,文责自负,未剽窃他人成果,不一稿多投。稿件内富不得涉及国家秘密、企业商密等涉密和敏感信息。
3.引用他人成果,应在参考文献中给予注明。如稿件来自于基金课题成果,请注明基金名称、基金编号、立项部门。
4.《石油人力资源》稿件一经录用,视同作者将稿件的纸质和电子版出版、发行权以及信息网络传播权全部交予本刊。
5.来稿文章应为word排版,文件名为文章题目。文后应附上所有署名作者的姓名、单位、职务和职称,以及第一作者的联系方式。
6.稿件一经采用,将支付报酬。对拟采用的稿件60日内通过E-mail告知,不予采用稿件不再告知。
主办北京一轻研究院有限公司级别:北大期刊,统计源期刊
影响因子:1.31
主办中国煤炭学会级别:北大期刊,CSCD期刊,统计源期刊
影响因子:2.87
主办中国煤炭学会;煤炭信息研究院级别:部级期刊
影响因子:0.01
主办中国技术经济学会级别:北大期刊,统计源期刊
影响因子:0.65
主办中国颗粒学会;济南大学;中国非金属矿工业协会矿物加工利用技术专业委员会级别:CSCD期刊,统计源期刊
影响因子:0.54
主办长沙理工大学级别:省级期刊
影响因子:1.26
主办常州技术师范学院级别:省级期刊
影响因子:0.36
主办全国皮革化工材料研究中心;中国皮革工业协会级别:部级期刊
影响因子:1.32
石油人力资源杂志官网整理中
石油人力资源杂志联系电话整理中
石油人力资源杂志投稿邮箱整理中
石油人力资源不是核心期刊,级别是:部级期刊, 是:工业分类下的知网收录(中),中国期刊全文数据库(CJFD)收录的期刊。
我们不是《石油人力资源》杂志社。本站主要从事期刊信息展示与期刊推荐,不是任何杂志官网,直投稿件请联系杂志社。本站仅提供免费的学术指导、论文辅导、期刊投稿信息整理收集服务。
期刊发表的成功与否,主要取决于文章内容的质量。编辑老师会根据研究领域、创新性等多因素进行考量。优化投稿流程,避免频繁碰壁,缩短发表周期,节省您的宝贵时间,让您的学术成果快速发表
ChatGPt在科学论文写作中的潜在应用、实际效果以及面临的挑战与极限性。至于,Sci论文能用ChatGPt写吗?能用,但要注意ChatGPt写论文面临的挑战和
评职称用的正规课题材料申请流程就收到了相关主管部门下发的课题申报红头文件,然后开始执笔撰写申报材料,写好之后提交到单位科研科领导审核通过之后,单位就会帮你依托单位提交到相关部门去申报,申报公示立项,这是课题申报的流程。